Formation aux constellations systémiques

FORMATION AUX CONSTELLATIONS SYSTEMIQUES

2024 – 2025

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En coanimation avec Anouchka Moulart et Yulara Delsemme

Introduction

La formation est avant tout basée sur l’expérience directe, à différents niveaux possibles (au rythme de chacun) :

• Champ d’exploration individuelle
• Champ des constellations comme représentant
• Champ des constellations comme observateur
• Champ des constellations comme animateur

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Pratique intensive des constellations

Sur deux années de formation, les participants auront l’occasion de vivre +/- 100 constellations :

• Des constellations intra-groupe, avec le groupe en formation
• Des constellations extra-groupe en « journée publique », avec debriefing pédagogique
• Des constellations en intervision ; ceci est réservé aux participants de deuxième année

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Apprentissage

Comment cadrer le travail de constellations

• Nettoyage des lieux et des personnes
• Ancrage et connexion
• Protections (de soi-même, de certains éléments du champ, de l’intensité du champ)
• Clôture

Comment rééquilibrer un champ de constellation

• Respect des lois qui gouvernent le champ familial
• Respect des lois qui gouvernent le champ organisationnel

Comment mener une constellation

• Protocoles des thèmes récurrents
• Dénouement par les phrases qui guérissent

Comment entrer dans la posture d’animateur de constellation

• Les 7 qualités du cœur
• Les pièges à éviter absolument

Exploration de méthodes de constellation 

• Constellations en groupe
• Constellations individuelles
• Constellations aveugles
• Constellations en silence

Exploration de styles de constellation 

• Constellations archétypales
• Constellations sociétales
• Constellation avec pré-structure (éléments placés avant les représentants)

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Chemin d’évolution intérieure

Sur un cursus de deux ans, chaque participant aura l’occasion d’expérimenter 3 constellations à partir d’une question individuelle (organisationnelle ou familiale), en dehors des constellations vécues en intervision par les participants en deuxième année.

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Thèmes récurrents en constellations d’organisations

• Dynamique d’équipe (triangle des ressources)
• Travail sur la vision, les valeurs (constellation de structure ; carré des valeurs)
• Processus de décision face au changement (tétralemme)
• Conduite de projet (métaphore du papillon ; les 3 jalons)
• Dynamique managériale
• Etc…

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